白景琦谈陈光标算不算儒商

前言：

一贯喜欢在慈善领域发光发彪的陈光标，这几年一直宝刀闪烁，作为中国企业家的一朵奇葩，活跃在大众的视野之中，他说他是雷锋的传人，他说他是孔子的代表，但凡有灾，有难，有需要的地方，都会有他那高大威猛的身影，许多人讥之，哂之，鄙视之，视其为爱蹦跶的蚂蚱，爱啁啾的麻雀，行慈善，不过为了吸取人的好奇与关注。也有很多人对其赞誉有加，尤其是当这次雅安地震之中，光标又用他厚实的肩膀托起一个性命垂危的民女，许多人，开始将其从不入流中打捞出来，晋封其为“汉子”，“儒商”。那么，按照儒商的标准，像陈光标这样的，到底算不算儒商呢？——

——我概括出6 条儒商必备精神之要义： “君子受财，取之有道”的金钱观； “善抓机遇，科学决策”的经营观； “突破现状，推陈出新”的发展观； “求贤若渴、知人善用”的人才观； “以人为本，协调人际”的管理观； “顾客第一、服务至上”的营销观。

——具体来说，当代儒商有以下特征：

第一，企业队伍靠文化知识结构而成，素质高，推行知识型管理，文化型经营。

企业重视对员工的文化素质教育、传统文化教育和业务素质培训，重视企业思想文化建设。

第二，以儒家传统思想精华为企业的生存、发展理念。

企业领导人具有一切儒学修养和传统文化素质，用优秀传统文化思想教育全体员工，规范企业行为，带领企业员工，探索新时期儒商文化特征，为发展和构建和谐社会做出贡献。

第三，以仁爱思想构建和谐的企业环境和广泛的人际关系。对内，提倡互相关爱，宽容谦让，建立上下左右的融洽团结的内部关系；对外以“仁为心、义为路”“和而不同”和平等、公平法则追求和谐的市场和宽松的环境。

第四，人无诚不立，企业无信不存，诚信是企业求生存、图发展的生命线。企业员工要把“言必行、信必果”作为座右铭，以信誉谋求企业的长远利益。

第五，以贤选人，以贤重用和对员工升职。

第六，讲究礼仪。儒商继承儒家传统，认为人与人的交往应以礼仪为先。礼对规范人的行为，培养良好的人格起到了不可估量的作用。礼仪的方式不同，古代行跪拜礼；汉朝迎宾行执帚礼；今天以握手礼为普通，但亦有诸多要求和禁忌，使用得当，方能发挥礼仪的最大作用。企业领导人和员工都要精通社交礼仪，公关礼仪，公务礼仪和服务商务礼仪等。

——陈光标到底算不算是儒商，我想，各位看官自有自己的评断，这是一个开放式的结局。

是不是儒商不仅孔老夫子他们没弄清楚，恐怕连陈光标自己都说不明白，遑论我们这些看热闹的门外汉了。不过虽然对陈光标是不是儒商，我们无法下定论，但是对于您自己，根据我们的儒商精神的6点总结，您可以在心中对自己是否是儒商来个全面的检点与评判，古语讲，有则改之无则加勉，希望您能多行善事，多加努力，向儒商看齐，方能树万世基业！