一提到个税，很多人都会很无奈，明明自己本就生活在水深火热中，还要缴个税，简直就是压力山大啊！

近日，一句“将合理调整社会最低工资，将提高个人所得税起征点”。一时间，个税改革成了人们的热点话题!

1981年职工平均工资约为每月60元，起征点为800元；

2005年8月，个税起征点调整提高到1600元；

2008年3月，个税起征点标准再次调整到了2000元；

2011年调整至3500元。

过去人们的收入提高了不少，然而个税起征点在经过几轮的调整后，部分人依然感觉个税过高，为什么？

过去15年，通俗点说就是人们手中的100块钱因为货币增发贬值了10%，但个税收入可能也要增加10%。

接下来，小编就为大家介绍一下为什么要缴纳个税？及不合理的个税避税方法，最后总结了适合企业和个人合理的避税方法，希望能帮到大家！

一、为什么要缴纳个税？

缴纳个税不仅仅是每个公民应尽的义务，同时个税还是和很多城市的福利政策有关！

二、不合理的避税方法有哪些？

1、故意不用银行发工资

此类现象一般存在于一些工地、小型企业，但往往这些企业老板却不以为然，觉得这没什么，甚至振振有词道：“我以前也是这样操作的，怎么没遭？”我只能说，那是你运气好，但不代表会永远蒙混过去。

举例：现在税局判定一家企业是否存在异常，都是直接采用软件抓取功能，系统自动预警。据权威机关统计：16年金税三期主动给税局推送的风险企业达600多万家，税务人员根据推送出来的企业检查就达500多万家并接受了惩罚，准确率超90%；这个准确率到现在18年，系统升级，更新换代，技术是不是更高超了呢？所以啊，山不转水转，再这样违规操作下去，总有一天是要载的！且行且珍重吧！

2、虚设员工代发工资

工资太高，虚设个员工代发工资，这也是很多企业惯用伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤？是否有社保？没有你觉得这样做靠谱吗，万一哪天被稽查了怎么办？

3、补贴不申报个税

也许因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？如果有的话，那就抓紧整改吧！小心引火上身啊！

4、大量员工零申报！

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！

5、李鬼发工资！

工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤？是否有简历？是否有入职？是否有工作记录？没有那你还要这样做吗？

6、故意混淆劳务和工资申报！

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法：不是全职员工是不可以工资申报个税的！

7、外包福利也是个火坑！

很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。

8、到处找发票抵税，造成费用异常！

其实这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你，查谁啊！

三、个人可以采用哪些方法进行合理避税？

1、合理选择可以避税的个人理财产品

随着金融市场的发展，市场上的理财产品越来越多，其中有很多理财产品不仅收益比储蓄高，而且不用纳税。例如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等，这些理财产品无疑给工薪阶层提供了更多的选择。但是投资有风险，理财需谨慎。个人在选择这些理财产品时，不仅要考虑收益性和风险性，还要考虑其中的避税可能性，从而达到减轻税负的目的。

2、利用暂时免征税收优惠避税

个人投资者买卖股票或基金获得的差价收入，按照现行税收规定均暂不征收个人所得税，这是目前对个人财产转让所得中较少的几种暂免征收个人所得税的项目之一。纳税人可以选择适合自己的股票或基金进行买卖，通过低买高卖获得差价 收入，间接实现避税。但许多纳税人不是专业金融人员，需谨慎行事。

3、利用捐赠进行税前抵减

《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定：个人将其所得通过中国境内的社 会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税 所得额中扣除。这就是说，个人在捐赠时，必须在捐赠方式、捐赠款投向、捐赠额度上同时符合法规规定，才能使这部分捐赠款免缴个人所得税。

4、利用年终奖实现避税

税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按 纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先 进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

需要注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人而言，该计税办法只允许采用一次。 所以这就需要纳税人能够接受“牺牲一部分半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖”的代价，要求单位发放年终奖金，实现避税。

四、企业可以为员工提供哪些合理避税的方法？

1、企业提高职工公共福利支出

企业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。

2、巧用公积金避税

根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除 的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，巧用公积金避税是合理可行的。需要注意的是：纳税人要在所 在单位开立个人补充公积金账户；纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。

3、利用通讯、差旅费等发票避税

我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴 的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所 得税。所以，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，可以达到避税效果。

4、利用税收优惠政策

税收优惠政策，比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，或者对某些具有实际困难的纳税人给予照顾，给予某些特定纳税人以特殊的税收政策。税收优惠的形式有：税收豁免、免征额、起征点、税收扣除、优惠退税、加速折旧、优惠税率、盈亏相抵、税收饶让、延期纳税等。